Avanza a paso lento la seguridad de datos personales

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Publicado el 09 May, 2012 •

Cualquier empresa que utilice información de personas en su negocio, como pueden ser los bancos que otorgan tarjetas de crédito mediante solicitudes llenas de datos personales o hasta un consultorio médico con “datos sensibles” de los pacientes en los expedientes, debe adecuar sus bases de datos a Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, a fin de garantizar un trato confidencial.

Sin embargo, Claudia Gutiérrez, directora del área jurídica de Adecco, señaló que tanto en empresas como individuos no hay la difusión necesaria para atenerse a esa legislación.

Es en las grandes empresas donde se comienza a ver un avance en la materia, apuntó en rueda de prensa.

La especialista comentó que países como Estados Unidos y los de Europa tienen ya todo un camino recorrido en la seguridad de los datos personales, mientras que México tiene un ritmo lento, como sucede en América Latina.

“Algunas organizaciones -estamos hablando de las grandes empresas- han mostrado interés en la ley y están en diferentes fases de implementarla.”

Sin embargo admitió que aquellas empresas que se han preocupado por atender la legislación es más por las multas, que pueden ir de seis mil hasta 13 millones de pesos.

Dicha legislación fue aprobada por la Cámara de Diputados en abril de 2010, y en diciembre de 2011 entró en vigor su reglamento. La intención es evitar abusos con el manejo de referencias por parte de empresas de información de clientes, bancos de datos y padrones.

Gutiérrez indicó que la ley y el conjunto de reglas “prevé que las personas puedan ejercer sus derechos a acceder, rectificar, cancelar y oponerse (ARCO) al tratamiento de sus datos y presentar quejas ante el IFAI desde el 6 de enero de 2012, es decir que el ciudadano tenga la oportunidad de solicitar a las empresas información que contenga datos personales propios”.

Reclutadores

Daniel di Falco, gerente de tecnología de información en Adecco, dijo que empresas reclutadoras de personal son también objeto de la referida ley, pues a diario desempleados depositan solicitudes de papel con datos personales que perduran en el tiempo sin garantía de la privacidad de la información personal.

Es por ello que en Adecco se han hecho ajustes importantes en la plataforma tecnológica creando una herramienta específica para la búsqueda de empleo: Keyworks, garantizando así un trato confidencial a los datos personales.

Mediante esa herramienta los candidatos comparten su información confidencial bajo un esquema colaborativo, es decir que el aspirante puede darle seguimiento a lo que sucedió con su currículum vitae, además de la posibilidad de ofrecerle las vacantes que se ajustan a su perfil en tiempo real, conforme los reclutadores las publican.

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