4 grandes ventajas de la diversidad e inclusión laboral

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(1) Diversidad e inclusión laboral _ encabezado

Publicado el 28 June, 2018 •

Una empresa que no permite Role Models o etiquetar a la gente, no discrimina por género, estatus económico, discapacidad, nacionalidad, edad u orientación sexual; esto es posible, se llama: Diversidad e Inclusión Laboral.

Beneficios de la Inclusión Laboral

(2) Diversidad e inclusión laboral _ cuerpo

Las empresas requieren equipos talentosos, proactivos, que se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa en la que trabajan.

¿Los has visto o has platicado con ellos?, están en todos lados, conversa con ellos, agradecen la oportunidad de ser parte de una empresa, dan buen servicio, proponen, buscan la mejora continua, a veces les hace falta orientación.

Cada colaborador, es una gran historia, también un embajador de tu marca, quizás un Employee Brand Ambassador, cuando se trabaja en un entorno diverso e inclusivo, se generan beneficios corporativos generales.

¿Cuáles son las ventajas de la Diversidad e Inclusión Laboral?

(3) diversidad e inclusión laboral _ cuerpo

1. Engagement Laboral

La “conciliación laboral”, aumenta el compromiso y satisfacción de los colaboradores, sin embargo es importante establecer políticas.

Las personas buscan oportunidades laborales, escucha a tus colaboradores, ¿por qué trabajan contigo?, ¿por qué te eligieron?, ¿por qué te siguen eligiendo?

2. Fidelización

Los colaboradores son más leales a una empresa que les permite integrar un equipo diverso e incluyente.

Los colaboradores aman trabajar en un lugar donde son felices, donde les permiten expresar sus ideas, innovan, proponen, donde se adaptan a la cultura laboral, esto es parte de formar la experiencia de empleado o employee Experience.

3. Atracción y retención de talento

Implementar buenas prácticas, es un gran aliciente para la atracción de talento, aunque un área de oportunidad en las empresas es la falta de difusión.

4. Responsabilidad Social Empresarial

Fomentar la diversidad e inclusión laboral, no es moda o capricho para obtener un distintivo o certificación, es congruencia con los valores del negocio y además es rentable.

Conclusión:

Colaboramos con varias generaciones al mismo tiempo, las cuales tienen diferentes percepciones, emociones y estilos de trabajo, ¡Fomentemos la Diversidad e Inclusión Laboral!

Vía: Merca 2.0 (Nelly Aca)

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